비즈니스

One For All, All For One, We're the One

보상플랜

35% 수당기준 한도

  • 주식회사 매니스는 대한민국 방문판매법에 따라 사업활동에 의해 발생되는 수당을 회원가격의 35% 이내에서 지급이 되도록 합니다.
  • 이규정된 지급율을 초과하면 수당 지급 대상 전체 회원에게 정률법으로 차감 후 지급되도록 합니다.

수당 마감 및 지급 기준

  • 주 마감 수당은 매주 마감하여 2주차 금요일에 지급됩니다.

직급 구분

구분 승급조건(추천계보) 비고
매출 또는 PV조건 실적조건(매출) 대:소  
CS 본인 매출 5만원 - 본인매출포함
산하전체매출


누적
SV 본인+산하 누적 매출 PV
50만
-
VIP 본인+산하 누적 매출 PV
100만PV
-
실버 누적 매출
2000만 : 600만
골드 누적 매출
6000만 : 1800만
루비 누적 매출
1억 5천만 : 4500만
사파이어 누적 매출
3억 : 9천만
에메랄드 누적 매출
6억 : 1억 8천만
다이아몬드 누적 매출
12억 : 3억 6천만
글로벌 다이아몬드1 당월 매출
본인 + 대+소 합산 5억

당월
글로벌 다이아몬드2 당월 매출
10억 : 3억

추천수당 (추천 1대 ~ 3대) 23% 지급

추천수당 1대 2대 3대
12% 7% 4%
예시

후원수당 4~12% (후원계보)

후원수당 CS SV VIP이상
4% 7% 12%
예시

추천매칭 (후원수당 23%)

구분 1대 2대 3대 합계
VIP이상 12% 7% 4% 23%
SV 12% 7%   19%
CS 12%     12%
예시

직급공유 수당

구분 실버(S) 골드(G) 루비(R) 사파이어(SP) 에메랄드(E) 다이아몬드(D) 글로벌 다이아몬드(GD)
공유수당 12% 3% 1.5% 1.5% 1% 0.5% 0.5%

직급공유 자격 - 직추천매출 : 본인 제외한 본인산하 직 추천자 신규 또는 재구매 매출(당월 기준)

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